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Die Besetzung offener Stellen wird zunehmend zu einem ernsthaften Problem für viele Unternehmen, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU’s). Neben dem demographischen Wandel, auf den viele Unternehmen nach wie vor nicht ausreichend vorbereitet sind, ist dies der fortschreitende Fachkräftemangel, vor allem in den technischen Disziplinen. Hinzu kommen ein starkes Sicherheitsbedürfnis und eine daraus resultierende sinkende Wechselwilligkeit. Wir unterstützen Sie bei der planmäßigen Suche von Fach- und Führungskräften. Dabei nutzen wir unterschiedliche Methoden zur Kandidatenfindung. Wir unterscheiden zwischen passiver und aktiver Personalsuche. Passive Suchen über klassische Print-Anzeigen bzw. über Internet-Anzeigen sind vergleichsweise günstig, oftmals ist das Ergebnis für Unternehmen eher „zufällig“. Ob dann der ideale Kandidat/in bei den eingehenden Bewerbungen dabei ist, bleibt Glücksache. Aktive Suchen sind aufwändiger und damit zunächst auch kostenintensiver, haben aber den Vorteil, dass sich für das Unternehmen in aller Regel dann auch der bzw. die ideale Kandidaten/in findet. Wir nutzen bei der Personalsuche aktiv das Internet einschließlich der sozialen Netzwerke. Untersuchungen haben gezeigt, dass in bestimmten Berufsgruppen das Internet fast ausschließlich zur beruflichen (Neu)-Orientierung genutzt wird.

Am Ende des Suchprozesses entscheiden Sie, wen Sie sehen möchten. Nach unserer gezielten Vorauswahl – falls Sie diese Option in Anspruch nehmen - wählen die Unternehmen hier meistens in der Regel 2 bis 3 Kandidaten/innen für Ihr Interview aus.

Aufgrund unserer effizienten Vorgehensweise und der Abrechnung nach Aufwand (Tagessatz), können Sie zudem erhebliche Kosteneinsparungen generieren.



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